2022年莱芜人才市场年度报告—人才形式与发展环境分析
春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰期，也是用人单位招聘的传统旺季。到底哪类人才最抢手？哪种行业、企业最缺人？都市网人才市场2022年度供应需求报告出炉，这些大数据反映出我区人才招聘流动的新去向。1、岗位供应充足
2021与2022年投递数对比
2022年，都市网累积进行招聘的单位有4200余家，提供就业岗位2万多个，需求人数约6.5万人，累积投递16万余次，求职人员约2万多人。
对比2021年和2022年的投递数看出，2022年虽然受疫情冲击影响，企业的岗位需求也有所下降，求职人数保持在正常水平，但总体来看，岗位需求仍大于求职人数。今年岗位供应充足，用人需求相对稳定，中小企业仍是用人主体。
2、市场与个人需求存在矛盾
从职位分类来看，用人单位对市场销售类、普工/技工类、餐饮类的需求量比较大，占用人单位总数的比例依次是14%、11.8%、6.9%，占需求总数的32.7%。
求职人数最多的却是人事/行政/后勤、普工和财务/审计/统计岗位，占本年度求职人才所持总量的34.55%，市场需求与人才培养结构性矛盾仍然存在。
3、技术技能型人才需求量大
从行业类别来看，城建、房产业、制造业、日用零售业是岗位需求最多的三个行业，占用人单位总数的比例依次是15.9%、13%、10.2%，占招聘用人单位总数的39.1%，而较多的求职者希望进入房地产业、教育和交通运输、制造业，个别行业供需匹配情况不理想。
城建、房产是今年就业的主渠道，相对较高的待遇，在人才市场中有较强的吸引力；制造业虽然吸纳人才总量同比有所下滑，但作为支柱行业，其行业用人需求依然位居前列；日用零售业是传统服务业，需求面广，人员流动较快，展现出蓬勃的发展势头。值得一提的是，数字经济时代，由于信息技术领跑产业升级，IT行业具有提供大量白领岗位、接纳毕业生就业的显著特点，也成为了就业的新支撑点。
需要注意的是，不少制造业企业正处于转型期，对于掌握熟练技能的高级技工需求量较多，但实际情况是，技能劳动者不但比例较低且结构不合理，高技能人才短缺，这造成了制造业供求关系不平衡，达成意向率不高。截至去年年底，我省技能人才总量已达到1400万，其中高技能人才有350万，位居全国前列。但是同全省经济社会发展需求相比，还有较大差距。特别是在供需结构上，企业招不足急需技能人才、求职者岗位匹配度不高的现象一直存在。
4、大专学历为求职主体
毕业生供求总量平衡之下，个体竞争日益加剧。毕业生已形成“金字塔式”的就业格局。以重点本科院校为代表的硕士毕业生占据了机关事业单位及电信、金融等垄断性企业，居于金字塔顶端；以一般本科院校为主的毕业生占据了土建、机械制造与设计、房地产开发、电子技术等热门行业，位于金字塔中端；以中专、大专为主体的毕业生占据了基础性岗位、零售、餐饮服务业，位于金字塔底层。
统计显示，从求职者简历学历层次上看，“高中以下学历”“高中学历”“中专学历”“大专学历”“本科学历”“硕士及以上学历”分别占8.58%、12.62%、20.49%、42.32%、15.5%、0.49%，在求职者学历层次分布上，呈现出“中间大，两头小”的橄榄形结构。其中大专学历为求职主体。
在看到就业形势趋于好转的同时，我们也清醒地认识到，保障就业大局稳定还面临不少困难和挑战。从稳就业保就业面临的外部环境看，疫情仍然多发散发，经济全球化遭遇逆流，保障供给链、产业链正常运行困难较大，稳就业保就业还面临许多不稳定、不确定因素。从稳就业保就业面临的内部环境看，就业总量压力依然很大，结构性矛盾依然突出。但我们更应该看到，经济体量大、韧劲足，经济长期向好的发展基础没有改变，特别是随着高效统筹疫情防控和经济社会发展、稳定经济运行一揽子政策措施的落实落地，各方面围绕就业优先同向发力，这为拓展就业空间、稳岗扩就业发挥重要的支撑作用，就业局势将持续稳定。 赞比亚钢厂招电工一名，工资一年二十万左右 梦在非洲 发表于 2023-2-1 18:38
赞比亚钢厂招电工一名，工资一年二十万左右
不大高啊！现在国内送外卖都差不多这收入
页:
[1]